NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG KHÔNG?

Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Tân Cảng sẽ phân tích các trường hợp người lao động được quyền nghỉ việc không cần báo trước, mức bồi thường khi tự ý nghỉ việc trái pháp luật, các khoản nghĩa vụ tài chính có thể phát sinh cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
KHI NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ VIỆC MÀ KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC?
Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp điều chuyển hợp pháp);
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn theo quy định;
Bị ngược đãi, đánh đập, xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ khi các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Ngoài các trường hợp nêu trên, người lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo trước theo đúng thời hạn luật định. Nếu không, việc nghỉ việc có thể bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019.
TỰ Ý NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC PHẢI BỒI THƯỜNG NHỮNG GÌ?
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
Không được hưởng trợ cấp thôi việc;
Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
Bồi thường thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không thực hiện nghĩa vụ báo trước;
Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu trước đó được người sử dụng lao động đào tạo theo hợp đồng đào tạo nghề quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, việc người lao động phải bồi thường bao nhiêu tiền sẽ phụ thuộc vào mức lương theo hợp đồng, số ngày không báo trước và việc có phát sinh chi phí đào tạo hay không.
CÔNG TY CÓ PHẢI RA QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?
Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại các giấy tờ đã giữ của người lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động có yêu cầu.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không quy định người sử dụng lao động bắt buộc phải ban hành “Quyết định nghỉ việc” trong một thời hạn nhất định. Do đó, việc có ban hành quyết định nghỉ việc hay không chủ yếu phụ thuộc vào quy chế nội bộ của doanh nghiệp hoặc yêu cầu quản lý nhân sự.
Mặc dù vậy, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày), người sử dụng lao động vẫn phải hoàn thành việc thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Kết luận
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cần tuân thủ đúng quy định về điều kiện và thời hạn báo trước. Trường hợp tự ý nghỉ việc không báo trước mà không thuộc các trường hợp được pháp luật cho phép, người lao động không chỉ mất quyền hưởng trợ cấp thôi việc mà còn có thể phải bồi thường cho doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, trước khi nghỉ việc, người lao động nên xem xét kỹ quy định của pháp luật cũng như nội dung hợp đồng lao động để tránh phát sinh tranh chấp không đáng có.
Liên hệ Luật sư tư vấn: 
Trên đây là những phân tích của Công ty Luật Tân Cảng về trường hợp nghỉ việc không báo trước của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành . Để được tư vấn cụ thể hơn về các vấn đề pháp lý liên quan, cũng như được giải đáp các thắc mắc, được hỗ trợ rà soát hồ sơ pháp lý, đánh giá chứng cứ và xây dựng phương án giải quyết phù hợp khi gặp phải các vướng mắc pháp lý tương tự, quý khách hàng có thể liên hệ với Công ty Luật Tân Cảng qua thông tin bên dưới. Với đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và nhiều kinh nghiệm, Công ty Luật Tân Cảng luôn sẵn sàng lắng nghe những khó khăn và đồng hành cùng quý khách hàng trong suốt quá trình bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Công ty Luật TNHH MTV Tân Cảng
Địa chỉ: Tầng 2, số 85, đường số 13, Khu dân cư Vạn Phúc 1, phường Hiệp Bình, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0965 921 058
Email: luattancang@gmail.com
Website: luattancang.com